ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 14.05.2013 по делу N 11-12165
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда возвращено в районный суд для надлежащего оформления, так как в суд был представлен лишь один том дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 21:31:55

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2012 по делу N 11-3116
    Наличие виновных действий руководителя организации, при которых у собственника имущества организации возникает право для увольнения руководителя по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ, не может рассматриваться как ограничивающее его право на увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а вина руководителя может иметь преимущественное значение при решении вопроса о выплате справедливой компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 21:31:51

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2012 по делу N 11-3122
    В удовлетворении заявления о повороте исполнения решения суда по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком добровольно было произведено исполнение решения суда, не вступившего в законную силу, а материалы дела не свидетельствуют о том, что измененное решение было основано на ложных сведениях или подложных документах.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 21:31:51

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда прекращено в связи с заключением между сторонами мирового соглашения, которое не противоречит закону и не нарушает права других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 20:33:48

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013
    Поскольку материалами дела достоверно не установлено неисполнение работником приказа работодателя, в то же время установлено нарушение процедуры увольнения, а именно неистребование от работника письменных объяснений по факту временной нетрудоспособности, работодатель неправомерно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:49

  6. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 2-2396/2013
    Поскольку на момент вынесения приказа об увольнении работника с работы за прогул вступившее в законную силу решение суда о восстановлении заявителя на работе по иному трудовому спору не исполнено в полном объеме, оспариваемый приказ работодателя является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:48

  7. Определение Московского городского суда от 28.05.2013 N 4г/1-4922
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и апелляционной инстанций или были ими опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:44

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6481/2013
    В удовлетворении требований о признании действий дискриминационными в отношении работника, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания на истца работодателем в полной мере учтены требования трудового законодательства, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также не установлено нарушений порядка наложения на истца дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:05

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда
    Определение суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи частной жалобы оставлено без изменения, поскольку частная жалоба подана спустя почти два месяца с момента получения копии обжалуемого определения суда, а довод об отсутствии специальных юридических познаний и невозможности в связи с этим своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью не является основанием для восстановления пропущенного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:03

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6800/2013
    Поскольку при удовлетворении требований работника о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом первой инстанции был неправильно исчислен период вынужденного прогула, то решение в данной части и взыскиваемая сумма подлежат изменению.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:03


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула