ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-10230/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как инвентаризация, явившаяся основанием к увольнению истца, была произведена ответчиком с нарушением действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:40

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-7710
    В исковых требованиях о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истица, будучи материально ответственным лицом, производила фиктивное списание материальных ценностей (без документального подтверждения), действовала вопреки должностной инструкции и интересам работодателя, что послужило поводом для утраты ответчиком недоверия к ней, как к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:27

  3. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.08.2012 по делу N 33-3535/2012
    Исковые требования о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворены, поскольку из материалов дела следует, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к материальной ответственности, работодателем не созданы надлежащие условия для сохранения товарно-материальных ценностей, не установлены причины образования недостачи.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:05

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 21.07.2011 по делу N 33-4267
    Поскольку нарушение работником трудовой дисциплины в виде грубого нарушения порядка выдачи вверенных ценностей со склада нашло свое подтверждение и является достаточным основанием для утраты доверия со стороны работодателя и увольнения, требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:38

  5. Определение Кировского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-1561
    Исковые требования о восстановлении на работе и возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не представлено доказательств того, что работник совершил виновные действия, влекущие утрату к нему доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:28

  6. Определение Владимирского областного суда от 19.05.2011 по делу N 33-1740/2011
    Дело по иску об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, так как решение суда об изменении даты увольнения не соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:49:02

  7. Определение Владимирского областного суда от 25.01.2011 по делу N 33-214/2011
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворены правомерно, так как не представлено суду доказательств того, что недостача возникла в связи с поломкой морозильных камер в магазине, в результате чего произошла порча продукции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:57

  8. Определение Московского городского суда от 20.08.2012 по делу N 11-17920
    Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь, вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:41

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.03.2011 по делу N 33-3145/11
    Исковые требования о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворены правомерно, поскольку с ответчиком заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, поэтому ответчик обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:53

  10. Кассационное определение Калининградского областного суда от 16.03.2011 по делу N 33-1082/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе в должности продавца-кассира, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку по вине истицы, ненадлежащим образом исполнявшей свои должностные обязанности, не был обеспечен контроль за сохранностью материальных ценностей. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:35


   Всего документов: 39
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: инвентаризация