ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 28.10.2010 по делу N 33-1198/10г.
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:48:30

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14506/2012
    Законодательством не определен порядок извещения работника работодателем об отмене приказа об увольнении и не предусмотрена обязанность работника по получению сведений о предполагаемой дате восстановления на работе. Если работник знал о принятии решения о восстановлении на работе, однако не обращался к работодателю, не проявлял заинтересованности в исходе дела, что свидетельствует о злоупотреблении правом, то не подлежат защите его права на получение заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:36

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2012 по делу N 11-21055/12
    Государственные инспекторы труда не вправе выдавать работодателю подлежащее исполнению предписание по вопросам, по которым имеется вступившее в законную силу решение суда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:26

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11-23449/12
    В иске о восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как вывод суда о пропуске лицом срока для обращения в суд без уважительных причин следует признать правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:50

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу N 33-13986/2012г.
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на службе отказано правомерно, так как суд правильно указал, что приведенные истцом причины не являются уважительными для восстановления пропущенного срока и пришел к правильному выводу о том, что срок обращения пропущен без уважительных причин, поскольку истец имел реальную возможность обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:00:38

  6. Определение Алтайского краевого суда от 11.05.2011 по делу N 33-3850/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:31

  7. Определение Алтайского краевого суда от 01.06.2011 по делу N 33-4528-11
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворен, поскольку истец не был уведомлен за два месяца об увольнении, как это закреплено действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:28

  8. Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7207/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, поскольку пропущен установленный законом срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:35

  9. Определение Верховного суда Республики Коми от 10.09.2012 по делу N 33-4000АП/2012г.
    Решение суда, которым взыскана компенсация морального вреда, оставлено без изменения, так как установлено, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца, а в соответствии с законом в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:30

  10. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 11.11.2010 по делу N 33-1229/2010г.
    Дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, исключении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, не выяснил, когда истец был ознакомлен с приказом о его увольнении и вручалась ли ему его копия, не устанавливалась в судебном заседании и дата вручения истцу трудовой книжки с записью об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:27


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении