ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 01.06.2011 по делу N 33-807
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о сокращении штатной численности, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, выплате выходного пособия, материальной помощи отказано правомерно, поскольку пропущен срок на обращение в суд; уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:40

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10722/2011
    Вопрос о принятии к производству суда иска о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе направлен на новое рассмотрение, поскольку вывод суда о том, что заявление неподсудно суду, так как в настоящее время ответчик ликвидирован, не подтвержден соответствующими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:33

  3. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-759/2010
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2084/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:01

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.06.2012 N 33-13539/12
    Приказ работодателя об увольнении работника на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ правомерен, поскольку проведение аттестации организовано в соответствии с Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок, квалификация работника оценивалась исходя из знания правил, соблюдение которых необходимо при осуществлении должностных обязанностей, к тому же отсутствие проверяемых знаний не оспаривается сотрудником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:09

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.10.2012 N 33-15381
    Работнику, восстановленному на работе в судебном порядке, не может быть выдана копия документа об отмене приказа об увольнении, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено издание работодателем отдельного документа об отмене приказа, который уже прекратил действие на основании судебного постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:02

  7. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11579/2012
    Исчисление срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе начинается со дня увольнения, получения приказа об увольнении или трудовой книжки и не связано с обращениями работника с жалобами в другие органы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:55

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-2871-2012
    Требования о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истцом не пропущен месячный срок на обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку последний ни копию приказа об увольнении, ни трудовую книжку до настоящего времени не получил.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:52

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда
    Пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске, следовательно, суд первой инстанции, установив факт пропуска без уважительных причин срока обращения с иском о восстановлении на работе, обоснованно отказал в удовлетворении требований в предварительном судебном заседании в порядке части 6 статьи 152 ГПК РФ без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:04

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6993
    Из смысла норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:48


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении