ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Амурского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-3944/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности оформить документы на получение удостоверения Ветеран труда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд для разрешения трудового спора, а уважительных причин для восстановления данного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:35

  2. Кассационное определение Мурманского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-892
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов отказано правомерно, так как материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено по основанию, предусмотренному законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:01

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 19.09.2012 по делу N 33-2704-2012
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными результатов аттестации отказано, так как сотрудник органа внутренних дел был уволен со службы в связи с достижением предельного возраста, проведенная в отношении него аттестация не влияет на законность его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:13

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.08.2012 по делу N 33-2573-2012
    В иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано, поскольку у работодателя были претензии к истцу по исполнению им своих трудовых обязанностей, признав претензии работодателя обоснованными, истец согласился на предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора, возражений против заключения соглашения со стороны истца не поступало, подпись он поставил собственноручно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:30

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-6295/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа в части увольнения истца, обязании ответчика ознакомить его с приказом и выдать копию приказа отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд, уважительных причин пропуска данного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:33

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-7119
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в перерасчете отпускных выплат, взыскании отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:28

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2012 по делу N 33-7582
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение им в спорном периоде трудовой функции подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:06

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.09.2012 по делу N 33-7844/12
    В удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срочный трудовой договор между сторонами прекратил свое действие.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:03

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.09.2012 по делу N 33-7988-Б-09
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку отстранение истца от должности и расторжение с ним трудового договора произведено уполномоченным лицом, процедура и порядок увольнения истца не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:00

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8143
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказа об увольнении, приказа об отстранении от работы, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании заработка за простой, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у истца имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, в связи с чем ответчик обоснованно отстранил истца от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:00


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении