ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 05.09.2012 N 33-3750/2012
    Доводы истца о том, что срок на обращение в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку ему чинились препятствия со стороны работодателя в сборе документов для обращения в суд, признаются несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд и представить доказательства в период судебного процесса либо при необходимости заявить ходатайство об истребовании необходимых документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:38

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2012 по делу N 11-16216
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истцом допущено нарушение дисциплины, которым были нарушены права и законные интересы гражданина.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:58

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2012 по делу N 11-13674/12
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе отказано правомерно, так как из штатного расписания ответчика исключена должность техника по ремонту, истец был предупрежден об увольнении в связи с сокращением занимаемых им должностей, оснований для применения положений о преимущественном праве на оставлении на работе перед другими работниками у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:25

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 11-18735
    В удовлетворении иска о признании незаконными действий работодателя в принуждении к работе в режиме неполного времени, взыскании материального ущерба за недополученный заработок отказано правомерно, так как не доказано давление на истца со стороны работодателя при написании заявлений об установлении ему режима неполного рабочего времени, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:22:35

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-12933
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, проведении аттестации, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как от получения приказа об увольнении и трудовой книжки истец отказался, уведомление об увольнении было направлено ему по почте, в том числе телеграммой.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:36

  6. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.05.2012 по делу N 33-1329/2012
    Предписание государственной инспекции труда об устранении заявителем допущенных нарушений трудового законодательства, а именно о возложении на него обязанности отменить приказ об увольнении лица, восстановить его на прежней работе, возместить не полученный за время вынужденного прогула заработок, правомерно признано незаконным, поскольку оно вынесено по истечении месячного срока, установленного в ст. 392 ТК РФ, которая распространяется на государственного инспектора труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:09

  7. Определение Ленинградского областного суда от 05.09.2012 N 33-3750/2012
    Доводы истца о том, что срок на обращение в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку ему чинились препятствия со стороны работодателя в сборе документов для обращения в суд, признаются несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд и представить доказательства в период судебного процесса либо при необходимости заявить ходатайство об истребовании необходимых документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:52

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.02.2011 по делу N 33-2558/2011
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями закона и связано с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:16

  9. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.03.2011 по делу N 33-1468/2011
    Частная жалоба оставлена без рассмотрения по существу, поскольку пропущен срок обжалования судебного постановления в порядке надзора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:30

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-4664
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении основания расторжения трудового договора отказано правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин документально подтвержден, порядок увольнения за прогул работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:26


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении