ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Ростовского областного суда
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании внесения изменений в трудовую книжку, обязании предоставления отпуска с последующим увольнением отменено, дело направлено на новое рассмотрение, так как обязанность ознакомления работника с приказом о восстановлении на работе, обязанность доказывания недобросовестности поведения истца лежит на работодателе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:20

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу N 33-7289/2011
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, продлении срока действия трудового договора, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора на период болезни и отпуска работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:09

  3. Определение Краснодарского краевого суда от 15.09.2011 по делу N 33-21394/11
    Исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку в нарушение статьи 84.1 ТК РФ работодатель не выдал копию приказа и иные документы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:56

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-10048/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом попущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:56

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-4749
    Иск в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворен правомерно, так как работа истца не носила временного характера, вид работы в трудовом договоре не оговорен, должность не исключена из штата и является вакантной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05.06.2012 по делу N 33-6326/2012
    В удовлетворении исковых требований о защите трудовых прав отказано в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:14

  7. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 29.02.2012 по делу N 33-1676
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обжалование в кассационном порядке судебного акта отказано правомерно, так как доказательств, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд с частной жалобой на судебный акт, заявитель не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:05

  8. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10618/2011
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, так как иск подан по истечении предусмотренного законом месячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:46

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.05.2012 по делу N 33-4168
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда и признании приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку судом установлен факт волеизъявления истца на добровольное прекращение трудовых отношений с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-10927/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истец без уважительных причин пропустил срок для обращения в суд с иском по индивидуальному трудовому спору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:41


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении