ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3827
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком не нарушен, на момент увольнения истицы вакантные должности у работодателя отсутствовали, с приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:43

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5825
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку суд обоснованно указал, что не имеется правовых оснований для пересмотра судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  3. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.07.2012 по делу N 33-2138
    Иск о признании противоправными действий, связанных с приостановлением выплаты пенсии в связи с восстановлением на работе, удовлетворен правомерно, поскольку в отношении истца принято лишь решение о восстановлении на работе, однако на работе он не восстановлен, приказы об этом не изданы, доказательств обратного ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:15

  4. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 29.05.2012 по делу N 33-1649/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд по спорам об увольнении, установленный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин. Нахождение истца на амбулаторном лечении не является бесспорным доказательством того, что его болезнь в этот период препятствовала обращению с соответствующими исковыми требованиями в суд в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:19

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-3543
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:59:06

  6. Определение Владимирского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-3576/2011
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы отказано правомерно, так как порядок и процедура увольнения работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:14

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-5511
    Исковые требования о взыскании среднего месячного заработка удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не исполнил обязательства по выплате денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:46

  8. Определение Владимирского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-3302/2011
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как процедура и порядок увольнения лица работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:04

  9. Кассационное определение Томского областного суда от 30.09.2011 по делу N 33-3105/2011
    Пропуск установленного законом месячного срока на обращение в суд по спору об увольнении, течение которого начинается с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки, является самостоятельным основанием для отказа в заявленных исковых требованиях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:41

  10. Определение Самарского областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-10238
    В исковых требованиях о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку ответчиком суду представлены документы, подтверждающие реализацию имущества организации и увольнения работников, а истцом пропущен срок на обращение в суд с иском.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:33


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении