ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-3511/2013
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку пропущен срок обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2013 00:52:16

  2. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.02.2013 по делу N 33-657
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку истец обратился к ответчику (работодателю) с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление об увольнении являлось добровольным волеизъявлением работника, истцом не доказан факт нарушения процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2013 05:46:30

  3. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.02.2013 по делу N 33-593
    Ходатайство о восстановлении срока для апелляционного обжалования на решение суда удовлетворено правомерно, поскольку заявитель указанный процессуальный срок пропустил в связи с поздним получением копии решения суда, что является уважительной причиной, при этом апелляционную жалобу он подал в течение месяца со дня получения судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2013 05:46:29

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.01.2013 по делу N 33-1107/13
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации за невыплату заработной платы и премии, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения, так как истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:34

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.02.2013 по делу N 33-1244/2013
    В иске об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление об увольнении по соглашению сторон было написано истцом в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под влиянием и угрозами со стороны работодателя, в деле не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:29

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.02.2013 по делу N 33-739/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела установлено, что работодатель письменно не уведомил истицу об отсутствии задолженности по заработной плате и необходимости выхода на рабочее место, оснований для ее увольнения за прогул не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:27

  7. Апелляционное определение Тульского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-992
    Судебный акт о возвращении искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как суд установил, что при подаче иска была нарушена территориальная подсудность.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:27

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.04.2013 по делу N 33-1370/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:42

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-1067-2013
    Дело о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд, так как суд пришел к выводу о том, что обратившись в суд с требованием о восстановлении на работе, истица установленный законом срок не пропустила. Таким образом, оспариваемое решение суда нельзя признать правильным, оно подлежит отмене как постановленное с неправильным применением норм материального права.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:39

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.01.2013 по делу N 33-232-2013
    Судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула изменен: необходимо восстановить истца на работе в таможне в распоряжение начальника таможни, поскольку до увольнения истец находится в распоряжении начальника таможенного органа, от занимаемой должности он был освобожден.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:39


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении