ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 16.04.2013 по делу N 33-8014-13
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств того, что заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением написано им под принуждением со стороны директора, нарушений со стороны работодателя при издании приказа не допущено, истец уволен в последний день отпуска, как это предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 16.04.2013 по делу N 33-8051/13
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании сумм, причитающихся ко дню увольнения, отказано правомерно, так как истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, исчисляемый с даты получения истцом уведомления об увольнении, в организации не проводилось сокращение штата, истица знала о том, что непредоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска нарушаются ее права, однако за их защитой не обращалась.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 30.04.2013 по делу N 33-9285/13
    Требования, вытекающие из служебного контракта, в котором указано место его исполнения, могут быть предъявлены работником в суд по месту исполнения служебных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7094
    У работодателя имелись основания, предусмотренные подпунктом а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, для увольнения работников ввиду длительности прогула и отсутствия уважительных причин невыхода на работу, процедура увольнения работодателем соблюдена, окончательный расчет с работниками произведен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:21

  5. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-863
    В иске о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как порядок прекращения служебного контракта ответчиком не был нарушен; истица была своевременно уведомлена о дате истечения срока контракта, с приказом об увольнении истица была ознакомлена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:10

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4490/2013
    Поскольку работник не представил доказательств уведомления работодателя о временной нетрудоспособности в спорный период, на работодателя не может быть возложена ответственность за наступившие последствия нарушения прав работника в связи с увольнением в период его нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:04

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 по делу N 11-11480
    В удовлетворении жалобы на бездействие должностных лиц Министерства внутренних дел РФ отказано правомерно, поскольку ответ заявителю на его обращение дан своевременно, заявителю сообщено о наличии состоявшегося решения суда, а также сообщено о прекращении с ним переписки.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 22:18:13

  8. Определение Московского городского суда от 22.04.2013 N 4г/5-2585/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными действий (бездействия) для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при наличии вступившего в законную силу решения суда по вопросу о законности увольнения должностное лицо не вправе было выдавать предписание об отмене приказа об увольнении заявителя.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 22:18:09

  9. Кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2013 N 4г/2-3607/13
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, поскольку никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда не допущено, правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 21:18:33

  10. Кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2013 N 4г/2-3608/13
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, поскольку никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда не допущено, правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 21:18:33


   Всего документов: 619
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении