ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Коми от 05.07.2012 по делу N 33-2931АП/2012г.
    Иск о восстановлении на работе по совместительству в должности, компенсации морального вреда, обязании привести в соответствие продолжительность рабочего времени, признании факта дискриминации, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула удовлетворен частично, поскольку правовых оснований для расторжения с истцом трудового договора по совместительству не имелось, в связи с чем расторжение трудовых отношений по работе по совместительству в должности является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:20

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 08.02.2012 по делу N 33-66
    Иск в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул, заработной платы за период приостановления должностных обязанностей удовлетворен, так как истец, приостановивший свою работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ, был неправомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. В удовлетворении иска в части взыскания оплаты за сверхурочную работу правомерно отказано, поскольку не доказан факт привлечения истца к ней.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:15

  3. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-112
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как при увольнении истца работодателем были соблюдены положения ТК РФ, в соответствии с требованиями которых истец был персонально под роспись предупрежден о предстоящем увольнении, которое состоялось по истечении предусмотренного двухмесячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:09

  4. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 31.05.2012 по делу N 33-6269/2012
    В удовлетворении иска о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку ответчиком был соблюден порядок увольнения истца, факт сокращения штата работников подтвержден, имеющиеся у ответчика вакантные должности истцу были предложены, однако от предложенных должностей истец отказался и согласия на занятие какой-либо должности из предложенных не выразил, о предстоящем увольнении был уведомлен в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:46

  5. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-10858/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчик произвел увольнение истца на законных основаниях, поскольку от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию, процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:44

  6. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-10949
    Временная нетрудоспособность, учитывая правовую природу срочного трудового договора, не является основанием для продолжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:44

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-1629
    Заявление о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы удовлетворено правомерно, так как направленная в установленный законом срок кассационная жалоба не поступила адресату ввиду направления ее по иному адресу, что является уважительной причиной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:12

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-1665
    При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:11

  9. Кассационное определение Брянского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-44/11
    Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, так как установлено, что ответчиком не была в полном объеме выплачена заработная плата истцу при увольнении, чем он нарушил трудовые права истца и причинил ему нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:51

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4800/2012
    Решение суда, которым удовлетворен иск о признании приказа о прекращении трудового контракта незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отменено, в удовлетворении иска отказано, поскольку истечение срока служебного контракта влечет возникновение юридического основания для его расторжения, не требующего ни от одной из его сторон никаких дополнительных обоснований прекращения служебных отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:48


   Всего документов: 1458
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда