ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

9991. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2013 N 33-12251
      Довод истца о том, что дни, в течение которых он отсутствовал на работе, являлись предоставленными ему неоплаченными выходными днями, в связи с чем не могут считаться прогулами, отклонен, поскольку для того, чтобы сверхурочная работа компенсировалась дополнительным временем отдыха, работнику необходимо подать письменное заявление, а работодатель должен вынести соответствующий приказ.
      Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:28
      
      
9992. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2013 N 33-12251
      Довод истца о том, что дни, в течение которых он отсутствовал на работе, являлись предоставленными ему неоплаченными выходными днями, в связи с чем не могут считаться прогулами, отклонен, поскольку для того, чтобы сверхурочная работа компенсировалась дополнительным временем отдыха, работнику необходимо подать письменное заявление, а работодатель должен вынести соответствующий приказ.
      Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:13:37
      
      
9993. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-13223/2012
      Решение территориальной избирательной комиссии об освобождении от должности председателя данной комиссии, принятое в отсутствие с его стороны виновных действий, но с соблюдением установленной процедуры, не может быть признано незаконным, поскольку возможность освобождения лица от замещения государственной должности, в том числе и по причинам, не вызванным его противоправным поведением, обусловлена спецификой его профессиональной деятельности и не является ограничением конституционных прав.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:33
      
      
9994. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2012 N 33-13223/2012
      Решение территориальной избирательной комиссии об освобождении от должности председателя данной комиссии, принятое в отсутствие с его стороны виновных действий, но с соблюдением установленной процедуры, не может быть признано незаконным, поскольку возможность освобождения лица от замещения государственной должности, в том числе и по причинам, не вызванным его противоправным поведением, обусловлена спецификой его профессиональной деятельности и не является ограничением конституционных прав.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:42
      
      
9995. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2013 N 33-18431/2013
      В удовлетворении требований о взыскании возмещения затрат работника на прохождение медицинского осмотра, невыплаченной процентной надбавки к тарифной ставке, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском заявителем срока для обращения в суд.
      Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:14
      
      
9996. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-1542/2013
      В случае если отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, основания для возложения на последнего обязанности заключить трудовой договор отсутствуют.
      Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:17
      
      
9997. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-1542/2013
      В случае если отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, основания для возложения на последнего обязанности заключить трудовой договор отсутствуют.
      Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26
      
      
9998. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-453/2013
      Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, суд признал увольнение работника незаконным, восстановил его в прежней должности, взыскал соответствующие денежные выплаты, а довод ответчика о том, что заявителем пропущен месячный срок для обращения в суд признал несостоятельным, так как срок исковой давности при таких спорах исчисляется с момента вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, однако названные документы истцу не выдавались.
      Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20
      
      
9999. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-453/2013
      Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, суд признал увольнение работника незаконным, восстановил его в прежней должности, взыскал соответствующие денежные выплаты, а довод ответчика о том, что заявителем пропущен месячный срок для обращения в суд признал несостоятельным, так как срок исковой давности при таких спорах исчисляется с момента вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, однако названные документы истцу не выдавались.
      Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:45
      
      
10000. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2012 N 33-4100/2012
       Закрепление в статье 278 Трудового кодекса РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:17
       
       

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010