ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12662
    Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае, если заявление об увольнении подано добровольно, следовательно, приказ об увольнении, содержащий отсылку к заявлению работника как основанию расторжения трудового договора с указанием работодателем даты составления заявления, не соответствующей его содержанию, правомерно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:14

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12662
    Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае, если заявление об увольнении подано добровольно, следовательно, приказ об увольнении, содержащий отсылку к заявлению работника как основанию расторжения трудового договора с указанием работодателем даты составления заявления, не соответствующей его содержанию, правомерно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:47

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12806/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, поскольку трудовые обязанности, за неисполнение которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовым договором предусмотрены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:36:36

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12806/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, поскольку трудовые обязанности, за неисполнение которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовым договором предусмотрены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:10:53

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-14591/13
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворены, поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия им мер по уведомлению работника о составлении актов об отсутствии на рабочем месте и приглашении для дачи объяснений, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:05

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-14591/13
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворены, поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия им мер по уведомлению работника о составлении актов об отсутствии на рабочем месте и приглашении для дачи объяснений, в связи с чем увольнение истца за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:57:39

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2013 N 33-15303/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказано, поскольку процедура, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания соблюдены, факт совершения проступка подтвержден, работником не представлены доказательства отзыва заявления об увольнении в установленные законом срок и порядке либо желания уволиться с другой даты.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16560/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, при наложении взыскания учтена тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, в связи с чем не имеется оснований для признания увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:14

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2013 N 33-407/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен без уважительных причин установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд, при этом тот факт, что пропуск истцом срока связан с первоначальным обращением в инспекцию по труду, не является основанием для восстановления указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:15

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2013 N 33-407/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен без уважительных причин установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд, при этом тот факт, что пропуск истцом срока связан с первоначальным обращением в инспекцию по труду, не является основанием для восстановления указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:35


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008