ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13269/12
    Поскольку работник был уведомлен о сокращении занимаемой им должности, а также ознакомлен со списком вакантных должностей во вновь созданном подразделении полиции и от предложенных должностей отказался, увольнение данного работника признано судом законным. Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:03:27

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13890
    Работодатель вправе не учитывать мнение первичной профсоюзной организации о целесообразности и правомерности увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работников, являющихся председателями профсоюза на предприятии, если мотивированное мнение указанной организацией предоставлено по истечении установленного статьей 373 Кодекса срока. Отсутствие судебного решения о признании забастовки незаконной не является бесспорным и единственным доказательством ее законности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:33

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13890
    Работодатель вправе не учитывать мнение первичной профсоюзной организации о целесообразности и правомерности увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работников, являющихся председателями профсоюза на предприятии, если мотивированное мнение указанной организацией предоставлено по истечении установленного статьей 373 Кодекса срока. Отсутствие судебного решения о признании забастовки незаконной не является бесспорным и единственным доказательством ее законности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-14833/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении работника, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как факт отсутствия заявителя на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, тяжесть примененного взыскания соответствует характеру проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:39

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-14833/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении работника, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как факт отсутствия заявителя на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, тяжесть примененного взыскания соответствует характеру проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:40

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 N 33-5626/2012
    Решение суда об отказе в признании увольнения незаконным оставлено без изменения, поскольку наличие явных угроз со стороны работодателя, вынудивших истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, материалами дела не подтверждается, сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущены без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:02

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.06.2013 N 33-8079
    Требования работника о восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, так как при увольнении работодателем допущено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, в связи с чем увольнение признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:23

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.06.2013 N 33-8079
    Требования работника о восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, так как при увольнении работодателем допущено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, в связи с чем увольнение признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:29

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12466/2012
    В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку не представлено доказательств того, что фактически начисленная заработная плата работника в спорный период составляла указанный им размер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:26

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12466/2012
    В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку не представлено доказательств того, что фактически начисленная заработная плата работника в спорный период составляла указанный им размер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007