ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2012 N 33-10587
    Срочный трудовой договор, не содержащий оснований для заключения такого договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, признан заключенным на неопределенный срок, вследствие чего удовлетворено требование работника о признании незаконным увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 данного Кодекса, и с работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:05

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15239/2013
    Ввиду отсутствия на момент увольнения работника вступившего в законную силу приговора суда, подтверждающего его вину в совершении преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 159 УК РФ за совершение мошеннических действий в отношении денежных средств работодателя, приказ об увольнении материально-ответственного лица в связи с утратой доверия обоснованно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15239/2013
    Ввиду отсутствия на момент увольнения работника вступившего в законную силу приговора суда, подтверждающего его вину в совершении преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 159 УК РФ за совершение мошеннических действий в отношении денежных средств работодателя, приказ об увольнении материально-ответственного лица в связи с утратой доверия обоснованно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4032/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку на момент издания приказа об увольнении истец находилась в состоянии беременности и работодателю данное обстоятельство было известно, в связи с чем увольнение истца на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4032/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку на момент издания приказа об увольнении истец находилась в состоянии беременности и работодателю данное обстоятельство было известно, в связи с чем увольнение истца на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 02:41:07

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4079/2013
    Поскольку увольнение работника произведено без нарушения установленного Трудовым кодексом РФ порядка, то в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:02

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4079/2013
    Поскольку увольнение работника произведено без нарушения установленного Трудовым кодексом РФ порядка, то в удовлетворении требований работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:08

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4082/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работником не представлены доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:32

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4082/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работником не представлены доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13269/12
    Поскольку работник был уведомлен о сокращении занимаемой им должности, а также ознакомлен со списком вакантных должностей во вновь созданном подразделении полиции и от предложенных должностей отказался, увольнение данного работника признано судом законным. Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:45


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006