ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13842
    Требование о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда удовлетворено, поскольку работодатель должен не позднее следующего дня за датой принятия решения суда о восстановлении работника на работе отменить приказ об увольнении и допустить работника к выполнению непосредственных обязанностей, что ответчиком не исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:33:49

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14431
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов удовлетворены, поскольку беременные женщины не подлежат увольнению на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:28

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14431
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов удовлетворены, поскольку беременные женщины не подлежат увольнению на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:09

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1488/2012
    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не отвечает требованиям трудового законодательства, так как у него отсутствовало какое-либо дисциплинарное взыскание до совершения проступка, за который он был уволен, то есть отсутствует неоднократность неисполнения им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:51

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1488/2012
    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не отвечает требованиям трудового законодательства, так как у него отсутствовало какое-либо дисциплинарное взыскание до совершения проступка, за который он был уволен, то есть отсутствует неоднократность неисполнения им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:59

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14936/13
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку работодателем в нарушение норм трудового законодательства в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, кроме того, истец принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, в то время как при заключении срочного трудового договора испытательный срок не может превышать двух недель.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:28:38

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14936/13
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку работодателем в нарушение норм трудового законодательства в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, кроме того, истец принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, в то время как при заключении срочного трудового договора испытательный срок не может превышать двух недель.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:39

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012
    Законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется. Если на момент подачи заявления о предоставлении отпуска у работника не возникло права на ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном количестве дней, что послужило причиной отказа в его предоставлении, однако сотрудник самовольно ушел в отпуск, то признается законным приказ работодателя об увольнении работника в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:51

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-18895
    Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, при этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным невыполнением без уважительных причин трудовых функций, подтвержденное в том числе протоколом об административном правонарушении, также признано правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 16:52:06

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-18895
    Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, при этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным невыполнением без уважительных причин трудовых функций, подтвержденное в том числе протоколом об административном правонарушении, также признано правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:36:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005