ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда
    Пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске, следовательно, суд первой инстанции, установив факт пропуска без уважительных причин срока обращения с иском о восстановлении на работе, обоснованно отказал в удовлетворении требований в предварительном судебном заседании в порядке части 6 статьи 152 ГПК РФ без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:55:30

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда
    Определение суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи частной жалобы оставлено без изменения, поскольку частная жалоба подана спустя почти два месяца с момента получения копии обжалуемого определения суда, а довод об отсутствии специальных юридических познаний и невозможности в связи с этим своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью не является основанием для восстановления пропущенного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:29

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда
    Определение суда об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи частной жалобы оставлено без изменения, поскольку частная жалоба подана спустя почти два месяца с момента получения копии обжалуемого определения суда, а довод об отсутствии специальных юридических познаний и невозможности в связи с этим своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью не является основанием для восстановления пропущенного процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:03

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-11469
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений отказано, поскольку заявитель не представил доказательства допуска его к работе и исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:42:00

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-11469
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений отказано, поскольку заявитель не представил доказательства допуска его к работе и исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:36:46

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-11511
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку данное увольнение произведено на основании приказа о сокращении должности работника и его персонального уведомления, которое вручено совместно с извещением об отсутствии у работодателя вакантных должностей.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13495
    В удовлетворении требований о признании неверным размера начисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет, взыскании недополученного заработка отказано, поскольку вступившее в законную силу решение суда о восстановлении работника на работе было исполнено, следовательно, с даты окончания исполнительного производства он мог требовать лишь взыскания компенсации за время задержки указанного исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:27

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13786
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов расценивается как прогул, что свидетельствует о грубом нарушении трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 02:41:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13786
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов расценивается как прогул, что свидетельствует о грубом нарушении трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:36:45

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-13842
    Требование о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда удовлетворено, поскольку работодатель должен не позднее следующего дня за датой принятия решения суда о восстановлении работника на работе отменить приказ об увольнении и допустить работника к выполнению непосредственных обязанностей, что ответчиком не исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:27:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004