ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5775
Поскольку срок для обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин, в удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно.
Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:35 - Определение Пермского краевого суда от 02.09.2013 по делу N 33-7986
В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано, поскольку в результате служебной проверки выявлено, что руководитель учреждения является участником и директором общества с ограниченной ответственностью, что признается нарушением трудового договора.
Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 10:30:12 - Определение Пермского краевого суда от 02.10.2012 по делу N 33-9114/2012
Поскольку истица пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:28 - Определение Пермского краевого суда от 02.10.2013 по делу N 33-9425
Требование о взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку вступившим в законную силу решением суда увольнение истицы было признано незаконным.
Судебные решения, арбитраж | 12.12.2013 16:17:18 - Определение Пермского краевого суда от 03.04.2013 по делу N 33-3177/2013
Требование о взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворено в части, поскольку ответчик незаконно уволил истца, причинив нравственные страдания.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 13:39:42 - Определение Пермского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-5897
В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец, находясь на работе при исполнении служебных обязанностей, будучи вооружен боевым оружием во время рабочей смены, находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:41:01 - Определение Пермского краевого суда от 03.09.2012 по делу N 33-7749
Поскольку работодателем не было соблюдено условие об увольнении сокращаемого работника в случае невозможности трудоустройства работника на иную вакантную должность, требование о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, решение суда изменено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:40 - Определение Пермского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8862
Поскольку нарушен порядок увольнения работника при неудовлетворительном испытании, предусматривающий письменное заблаговременное уведомление работника, а также порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, суд правомерно удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:53:07 - Определение Пермского краевого суда от 03.12.2012 по делу N 33-10714
Требование о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку основание увольнения работника за отказ от выполнения сменного задания действующим законодательством не предусмотрено.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 12:35:49 - Определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4415-2012
Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, отсутствуют основания для взыскания с работодателя удержанного с работника прямого действительного ущерба.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:30
Всего документов: 10670
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983