ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-43/2013
    В случае если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного сотрудника в другое структурное подразделение без его письменного согласия являются правомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  2. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-43/2013
    В случае если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного сотрудника в другое структурное подразделение без его письменного согласия являются правомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  3. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-472/2013
    Решение суда изменено в части размера платы за время вынужденного прогула, поскольку при вынесении решения в оспариваемой части суд не учел положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ, согласно которым при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 21:30:56

  4. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-472/2013
    Решение суда изменено в части размера платы за время вынужденного прогула, поскольку при вынесении решения в оспариваемой части суд не учел положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ, согласно которым при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:44

  5. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-502/2013
    Определение суда о возвращении апелляционного представления прокурора в связи с отсутствием у него процессуального права на обжалование решения суда по делу о компенсации морального вреда, причиненного несовершеннолетнему повреждением здоровья, отменено, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе участвовать в рассмотрении данной категории дел.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16

  6. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-502/2013
    Определение суда о возвращении апелляционного представления прокурора в связи с отсутствием у него процессуального права на обжалование решения суда по делу о компенсации морального вреда, причиненного несовершеннолетнему повреждением здоровья, отменено, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе участвовать в рассмотрении данной категории дел.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:24

  7. Определение Ленинградского областного суда от 31.01.2013 N 33-430/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворен, истец восстановлен в прежней должности, поскольку у работника отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию, для увольнения работодатель воспользовался написанным сотрудником при принятии на работу заявлением об увольнении без даты его составления и даты увольнения, к тому же приказ об увольнении издан в период нетрудоспособности работника.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 03:17:36

  8. Определение Ленинградского областного суда от 31.01.2013 N 33-430/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворен, истец восстановлен в прежней должности, поскольку у работника отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию, для увольнения работодатель воспользовался написанным сотрудником при принятии на работу заявлением об увольнении без даты его составления и даты увольнения, к тому же приказ об увольнении издан в период нетрудоспособности работника.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 06:30:51

  9. Определение Ленинградского областного суда от 31.05.2012 N 33а-2476/2012
    Прием работника на основную работу по должности директора муниципального общеобразовательного учреждения свидетельствует о правомерности распоряжения уполномоченного органа о признании утратившим силу акта, которым на заявителя были временно возложены обязанности директора по совместительству.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:41

  10. Определение Ленинградского областного суда от 31.10.2012 N 33-4884/2012
    Поскольку работник, заключивший с работодателем срочный трудовой договор, был уволен в период беременности, о факте которой работодатель был извещен, то увольнение признано незаконным в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ, с последующим восстановлением работника на работе в прежней должности и взысканием компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:34:58


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836