ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 27.09.2012 N 33а-4327/2012
    В случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, бремя доказывания возлагается на работодателя, однако ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем суд пришел к выводу о несоразмерности примененного к истцу взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:05

  2. Определение Ленинградского областного суда от 28.08.2013 N 33-3966/2013
    Поскольку факт неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины доказан и подтвержден документально, у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  3. Определение Ленинградского областного суда от 28.08.2013 N 33-3966/2013
    Поскольку факт неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины доказан и подтвержден документально, у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:52

  4. Определение Ленинградского областного суда от 29.05.2013 N 33-2388/2013
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, поскольку основанием для увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является оформленное в установленном порядке медицинское заключение, а не заключительный акт, составленный по итогам прохождения медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:36:59

  5. Определение Ленинградского областного суда от 29.05.2013 N 33-2388/2013
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, поскольку основанием для увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является оформленное в установленном порядке медицинское заключение, а не заключительный акт, составленный по итогам прохождения медицинского осмотра.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:56:59

  6. Определение Ленинградского областного суда от 29.08.2012 N 33-3948/2012
    Увольнение руководителя предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ без указания конкретных обстоятельств, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, не может быть признано незаконным, так как введение рассматриваемого основания расторжения трудового договора обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, но которые необходимы для защиты прав и законных интересов собственника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:25:54

  7. Определение Ленинградского областного суда от 29.08.2012 N 33-3948/2012
    Увольнение руководителя предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ без указания конкретных обстоятельств, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, не может быть признано незаконным, так как введение рассматриваемого основания расторжения трудового договора обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, но которые необходимы для защиты прав и законных интересов собственника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:50

  8. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33-5398/2012
    Если суду не представлено доказательств наличия каких-либо исключительных обстоятельств, препятствовавших заявителю подать своевременно жалобу в порядке надзора в Верховный Суд РФ на судебный акт относительно индивидуального трудового спора, то определение суда об отказе в восстановлении процессуального срока на подачу указанной жалобы правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:44

  9. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-380/2013
    В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании недополученного заработка, а также компенсации морального вреда отказано в силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку заявителем не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении такого срока отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16

  10. Определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 N 33-380/2013
    В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании недополученного заработка, а также компенсации морального вреда отказано в силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку заявителем не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении такого срока отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:25


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835