ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

8221. Определение Ленинградского областного суда от 22.05.2013 N 33-2220/2013
      Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник предпринял попытки по согласованию переноса дня отпуска, предупредил о намерении использовать данный день начальника, в связи с чем использование работником дня отпуска обусловлено его заблуждением относительно возможности продления отпуска и не связано с его недобросовестным поведением.
      Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01
      
      
8222. Определение Ленинградского областного суда от 22.05.2013 N 33-2220/2013
      Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работник предпринял попытки по согласованию переноса дня отпуска, предупредил о намерении использовать данный день начальника, в связи с чем использование работником дня отпуска обусловлено его заблуждением относительно возможности продления отпуска и не связано с его недобросовестным поведением.
      Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07
      
      
8223. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2012 N 33а-2217/2012
      Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащий контроль по недопущению незаконных действий со стороны третьих лиц, работодатель не обосновал, в чем именно выразился ненадлежащий контроль со стороны работника и не конкретизировал, какие именно трудовые обязанности были нарушены им при выполнении трудовой функции.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:49
      
      
8224. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2012 N 33а-2217/2012
      Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащий контроль по недопущению незаконных действий со стороны третьих лиц, работодатель не обосновал, в чем именно выразился ненадлежащий контроль со стороны работника и не конкретизировал, какие именно трудовые обязанности были нарушены им при выполнении трудовой функции.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:57
      
      
8225. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 2-2396/2013
      Поскольку на момент вынесения приказа об увольнении работника с работы за прогул вступившее в законную силу решение суда о восстановлении заявителя на работе по иному трудовому спору не исполнено в полном объеме, оспариваемый приказ работодателя является незаконным.
      Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:48
      
      
8226. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2013 N 2-2396/2013
      Поскольку на момент вынесения приказа об увольнении работника с работы за прогул вступившее в законную силу решение суда о восстановлении заявителя на работе по иному трудовому спору не исполнено в полном объеме, оспариваемый приказ работодателя является незаконным.
      Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 08:03:09
      
      
8227. Определение Ленинградского областного суда от 24.04.2013 N 33-1569/2013
      В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано ввиду пропуска срока исковой давности, который в случае направления работнику приказа об увольнении по почте подлежит исчислению со дня истечения срока хранения почтового отправления в объекте почтовой связи из-за неполучения его адресатом.
      Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 00:19:07
      
      
8228. Определение Ленинградского областного суда от 24.04.2013 N 33-1569/2013
      В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано ввиду пропуска срока исковой давности, который в случае направления работнику приказа об увольнении по почте подлежит исчислению со дня истечения срока хранения почтового отправления в объекте почтовой связи из-за неполучения его адресатом.
      Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:01
      
      
8229. Определение Ленинградского областного суда от 24.04.2013 N 33-1953/2013
      В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку порядок увольнения по сокращению штата, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, в отношении работника, предупрежденного о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца, соблюден, притом что соответствующие вакансии по месту работы истца отсутствуют.
      Судебные решения, арбитраж | 29.05.2013 23:25:39
      
      
8230. Определение Ленинградского областного суда от 24.04.2013 N 33-1953/2013
      В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку порядок увольнения по сокращению штата, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, в отношении работника, предупрежденного о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца, соблюден, притом что соответствующие вакансии по месту работы истца отсутствуют.
      Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 20:43:30
      
      

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833