ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

8201. Определение Ленинградского областного суда от 15.05.2013 N 33-1969/2013
      Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в связи с нарушением работодателем срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37
      
      
8202. Определение Ленинградского областного суда от 15.05.2013 N 33-1969/2013
      Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в связи с нарушением работодателем срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:37
      
      
8203. Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012
      Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку при издании приказа об увольнении за прогул работодателем не учитывались обстоятельства, послужившие основанием для неисполнения истцом устного распоряжения администрации учреждения, предшествующее поведение работника, его отношение к работе.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:44
      
      
8204. Определение Ленинградского областного суда от 16.01.2013 N 33-188/2013
      Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может учитываться работодателем при определении периода отсутствия работника на рабочем месте, необходимого для прекращения с ним трудового договора по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:06
      
      
8205. Определение Ленинградского областного суда от 16.01.2013 N 33-188/2013
      Требование о признании увольнения незаконным удовлетворено, поскольку время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может учитываться работодателем при определении периода отсутствия работника на рабочем месте, необходимого для прекращения с ним трудового договора по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 19:07:35
      
      
8206. Определение Ленинградского областного суда от 16.05.2013 N 33-2191/2013
      Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения, поскольку работодателем соблюден срок предупреждения работника об увольнении, предусмотренный статьей 288 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения произведена по окончании периода временной нетрудоспособности работника.
      Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:40
      
      
8207. Определение Ленинградского областного суда от 16.05.2013 N 33-2191/2013
      Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения, поскольку работодателем соблюден срок предупреждения работника об увольнении, предусмотренный статьей 288 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения произведена по окончании периода временной нетрудоспособности работника.
      Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:30
      
      
8208. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1680/2013
      Использование работником отпуска без сохранения заработной платы, не согласованное с работодателем, является прогулом, притом что в отсутствие уважительных причин отсутствия на рабочем месте прогул признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, что свидетельствует о правомерности применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.
      Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35
      
      
8209. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1680/2013
      Использование работником отпуска без сохранения заработной платы, не согласованное с работодателем, является прогулом, притом что в отсутствие уважительных причин отсутствия на рабочем месте прогул признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, что свидетельствует о правомерности применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.
      Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:33:00
      
      
8210. Определение Ленинградского областного суда от 18.04.2013 N 33-1697/2013
      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей признан незаконным ввиду непредставления доказательств соблюдения работодателем требований трудового законодательства в части увольнения работника, состоящего в профсоюзной организации. Основания для возложения на работодателя обязанности по отмене приказа отсутствуют, так как защита трудовых прав работника реализуется путем признания приказа незаконным.
      Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 23:52:05
      
      

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831