ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4303/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства нарушения работником трудовой дисциплины - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, при этом заявления о предоставлении отгула или отпуска от работника в отдел кадров не поступало.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:09:39

  2. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4303/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано, поскольку представлены доказательства нарушения работником трудовой дисциплины - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, при этом заявления о предоставлении отгула или отпуска от работника в отдел кадров не поступало.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:51:08

  3. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4407/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  4. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2013 N 33-4407/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:23

  5. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2364/2012
    Восстановление работника на работе после признания увольнения незаконным предопределяет невозможность взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в этом случае сотрудник не утрачивает возможности использования ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением обязанности работодателя оплатить такие отпуска, либо выплатить соответствующую компенсацию при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:47

  6. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2364/2012
    Восстановление работника на работе после признания увольнения незаконным предопределяет невозможность взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в этом случае сотрудник не утрачивает возможности использования ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением обязанности работодателя оплатить такие отпуска, либо выплатить соответствующую компенсацию при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:56

  7. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2013 N 33-2665/2013
    Исковые требования о снятии дисциплинарного взыскания удовлетворены, поскольку отсутствие истицы на работе было вызвано уважительными причинами - выполнением поручения работодателя по представлению интересов гражданина в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:27

  8. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2013 N 33-2665/2013
    Исковые требования о снятии дисциплинарного взыскания удовлетворены, поскольку отсутствие истицы на работе было вызвано уважительными причинами - выполнением поручения работодателя по представлению интересов гражданина в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:07

  9. Определение Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3715/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт прогула подтверждается представленными письменными доказательствами и свидетельскими показаниями, при этом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, работодатель учел характер проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:25:13

  10. Определение Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3715/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт прогула подтверждается представленными письменными доказательствами и свидетельскими показаниями, при этом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, работодатель учел характер проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:52


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830