ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

8171. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3574/2013
      Обстоятельство того, что в пределах срока исковой давности истцом ранее подано аналогичное исковое заявление в связи с наличием трудового спора, оставленное судом без рассмотрения в связи с неявкой истца в судебное заседание без уважительных причин, не является основанием для восстановления пропущенного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:32
      
      
8172. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3574/2013
      Обстоятельство того, что в пределах срока исковой давности истцом ранее подано аналогичное исковое заявление в связи с наличием трудового спора, оставленное судом без рассмотрения в связи с неявкой истца в судебное заседание без уважительных причин, не является основанием для восстановления пропущенного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:27
      
      
8173. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
      Несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:34:56
      
      
8174. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
      Несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50
      
      
8175. Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33-1321/2012
      Доводы заявителя о необходимости уменьшения размера взысканного в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула на сумму заработной платы, полученной истцом у другого работодателя, необоснованны и противоречат пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, в этой связи заявителю отказано в пересмотре судебного определения по вновь открывшимся обстоятельствам.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:57:43
      
      
8176. Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33-1321/2012
      Доводы заявителя о необходимости уменьшения размера взысканного в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула на сумму заработной платы, полученной истцом у другого работодателя, необоснованны и противоречат пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, в этой связи заявителю отказано в пересмотре судебного определения по вновь открывшимся обстоятельствам.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:03
      
      
8177. Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33а-5039/2012
      В удовлетворении требования об изменении формулировки причины увольнения с подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказано, поскольку тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно о наличии листа нетрудоспособности, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:01
      
      
8178. Определение Ленинградского областного суда от 08.11.2012 N 33а-5039/2012
      В удовлетворении требования об изменении формулировки причины увольнения с подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказано, поскольку тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно о наличии листа нетрудоспособности, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:04:08
      
      
8179. Определение Ленинградского областного суда от 10.01.2013 N 33-172/2013
      Исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа работодателя об отмене незаконного приказа об увольнении. Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства недействительно ввиду отсутствия доказательств отмены приказа об увольнении, допуска взыскателя к выполнению трудовых обязанностей и обеспечения его работой.
      Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:15
      
      
8180. Определение Ленинградского областного суда от 10.01.2013 N 33-172/2013
      Исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа работодателя об отмене незаконного приказа об увольнении. Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства недействительно ввиду отсутствия доказательств отмены приказа об увольнении, допуска взыскателя к выполнению трудовых обязанностей и обеспечения его работой.
      Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:04
      
      

   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828