ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Кемеровского областного суда от 17.06.2011 по делу N 33-6613
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку вина истицы в совершении конкретных действий, приведших к образованию недостачи и дающих работодателю основания к утрате доверия к работнику, ответчиком не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:17

  2. Определение Кемеровского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-8929
    Дело о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом первой инстанции не исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:47

  3. Определение Кемеровского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-5343
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента доказан представленными в материалы дела доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:41

  4. Определение Кемеровского областного суда от 19.08.2011 по делу N 33-9420
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано, так как сам по себе факт отсутствия в приказе об увольнении перечня нарушений служебной дисциплины увольняемого лица не свидетельствует о незаконности увольнения, не является безусловным основанием для восстановления истца на службе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22

  5. Определение Кемеровского областного суда от 20.07.2011 по делу N 33-7681
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как в судебном заседании не нашел свое подтверждение факт появления истицы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, следовательно, она была уволена без законного основания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:39

  6. Определение Кемеровского областного суда от 21.03.2013 N 33-2442
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула удовлетворен, поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:11:00

  7. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10552
    В удовлетворении исковых требований о защите деловой репутации, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку доказательств распространения ответчиком сведений, порочащих деловую репутацию истца, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:29

  8. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10583
    В иске о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении ответчиком правом при принятии решения о прекращении трудового договора с истцом, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:02

  9. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10885
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку невыход истца на работу носил вынужденный характер, трудовые отношения с работодателем были принудительно прекращены на основании приказа об увольнении и истец не был надлежащим образом уведомлен работодателем о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:41

  10. Определение Кемеровского областного суда от 22.07.2011 по делу N 33-7946
    Оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется, поскольку работодателем при увольнении истца по сокращению штатов была соблюдена процедура, предусмотренная действующим законодательством; при этом произошло фактическое сокращение численности штатов, должность истца исключена из штатного расписания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818