ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу N 33-1932012
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как увольнение произведено без соблюдения процедуры увольнения работников, состоящих в первичной профсоюзной организации, поскольку приказ о расторжении трудового договора с истцом издан в нарушение закона; работодатель предварительно не обратился в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:00

  2. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу N 33-234/2012
    В иске о признании незаконным дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец отказался от поездки в командировку; в течение трех дней он не прибыл к месту выполнения трудовых обязанностей и к работе не приступил, тем самым совершив нарушение трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:33

  3. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.02.2012 по делу N 33-220/2012
    Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания отменено правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание было применено к истцу как к гражданскому государственному служащему по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и ответчиком не доказан факт представления истцом неполных и недостоверных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:38

  4. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.02.2012 по делу N 33-2222012
    В иске о признании увольнения по подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку в кассационной жалобе не содержится оснований для отмены распоряжения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:53

  5. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.01.2012 по делу N 33-22/2012
    Принимая решение об удовлетворении иска в части признания приказа о лишении истца премии незаконным, суд правильно пришел к выводу о том, что, восстанавливая истца в занимаемой должности, судебной коллегией ранее было установлено, что совершенные истцом действия не содержат правонарушения или дисциплинарного проступка, за который к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:35

  6. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.01.2012 по делу N 33-232012
    Поскольку доказательств, свидетельствующих о нарушении порядка увольнения, в ходе рассмотрения дела не установлено, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:47

  7. Определение Верховного Суда РФ от 05.07.2013 N 41-КГ13-16
    О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 02:22:32

  8. Определение Верховного Суда РФ от 07.06.2013 N 64-КГ13-3
    По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 06.08.2013 09:07:18

  9. Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 46-КГ12-21
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как у ответчика имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 11 ст. 77 и п. 3 ст. 84 ТК РФ, поскольку на период приема на работу истец не имел необходимого высшего педагогического образования.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 10:24:43

  10. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как в материалах дела имеется приказ об увольнении истца по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 03:00:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797