ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 11.10.2011
    Поскольку судебный пристав отсутствовал на занятиях в связи с приездом сотрудников отдела собственной безопасности, что является уважительной причиной пропуска занятий, оснований для увольнения пристава за прогул не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:47

  2. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 12.03.2012
    Приказ об увольнении истца за неоднократное нарушение служебной дисциплины признан правомерным, поскольку указанные нарушения подтверждаются заключениями служебных проверок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  3. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 26.09.2011
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным отказано, поскольку работник был уволен за прогул, а доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:50:35

  4. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 30.05.2011
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:50:35

  5. Определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012
    Решение районного суда о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку не представлено доказательств ознакомления истца с графиком сменности и со своими функциональными обязанностями, следовательно, отсутствие истца на рабочем месте не может быть расценено как прогулы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:58:33

  6. Определение Верховного суда Республики Карелия от 03.08.2012 по делу N 33-2025/2012
    В случае освобождения государственного гражданского служащего от занимаемой должности в связи с ее сокращением в государственном органе представитель нанимателя вправе, но не обязан предложить ему иную должность гражданской службы в этом государственном органе при наличии вакансий, соответствующих квалификации, образованию и стажу службы (работы) гражданского служащего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:48

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 08.11.2013 по делу N 33-3834/2013
    В удовлетворении заявления о разъяснении апелляционного определения в части действий по восстановлению трудовых прав истца отказано, так как истец взял на себя обязательства по надлежащему осуществлению полномочий по государственной должности и Глава Республики Карелия, осуществляя обязанности, установленные трудовым договором для работодателя, обладает надлежащими полномочиями по исполнению апелляционного определения, которое не содержит каких-либо неясностей, требующих разъяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:18:33

  8. Определение Верховного суда Республики Карелия от 10.08.2012 по делу N 33-2375/2012
    Решение районного суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда оставлено без изменения, поскольку работа истца не носит заведомо временного или сезонного характера, следовательно, действия работодателя по заключению срочного договора и увольнению истца в связи с истечением срока договора неправомерны.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:27:48

  9. Определение Верховного суда Республики Карелия от 11.09.2012 по делу N 33-2723/2012
    Решение суда о признании незаконным приказа в части наложения дисциплинарного взыскания и об отказе в удовлетворении иска в части восстановления на работе оставлено без изменения, поскольку трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  10. Определение Верховного суда Республики Карелия от 14.08.2012 по делу N 33-2462/2012
    Решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконное удержание денежных средств и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку увольнение истца было незаконно, этим были причинены нравственные страдания, размер компенсации определен судом в соответствии с обстоятельствами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:25


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786