ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.09.2011 по делу N 33-6973/2011
    Дело по заявлению судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнительного производства направлено на новое рассмотрение, так как сведений о том, что взыскатель и ее представитель извещены о дне слушания дела надлежащим образом, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:16

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.09.2011 по делу N 33-6989
    Дело о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы передано на рассмотрение по существу, поскольку однократная неявка истца в судебное заседание не является основанием для оставления заявления без рассмотрения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:15

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 29.06.2011 по делу N 33-4328
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюдена процедура увольнения истца по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:58

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 29.07.2011 по делу N 33-5100
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части взыскания заработка направлено на новое рассмотрение, так как не представляется возможным определить исходя из каких документов и на основании каких расчетов определен размер заработка, подлежащего взысканию в пользу истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:03

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 30.09.2011 по делу N 33-7067
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не было представлено доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:14

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 30.09.2011 по делу N 33-7079
    Требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:14

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 30.09.2011 по делу N 33-7102
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец не оспаривал факт отсутствия на рабочем месте в период, указанный в приказе об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:14

  8. Кассационное определение Ярославского областного суда от 01.09.2011 по делу N 33-5355
    В связи с наличием правовых оснований для восстановления истицы на работе в прежней должности требование о восстановлении в должности и взыскании морального вреда подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:10

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 06.09.2010 по делу N 33-4728
    Вопрос о прекращении исполнительного производства направлен на новое рассмотрение, поскольку заявление о прекращении исполнительного производства рассматривается судом, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности судебный пристав-исполнитель.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:34

  10. Кассационное определение Ярославского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-3929/2011
    Поскольку при увольнении работодателем не произведен расчет и не выдана трудовая книжка, что лишило работника возможности трудоустроиться на другую работу, требования о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:53


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768