ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 6781
    В удовлетворении заявления о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для увольнения истца в связи с достижением предельного возраста имелись, порядок его увольнения нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:53:30

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.02.2012 по делу N 33-1316
    Поскольку увольнение истца было произведено с нарушением процедуры, установленной Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038, при этом недостаточная квалификация истца не была доказана, то последний правомерно восстановлен на работе, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:24

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4109
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, предоставлении отпуска удовлетворены правомерно, так как работодатель, по инициативе которого был уволен истец, и на котором лежит обязанность доказать законность увольнения работника, не представил суду достаточных доказательств законного увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:10

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2012 по делу N 33-4137
    Исковые требования удовлетворены в части признания увольнения незаконным, восстановления в должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся свободные должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и образования. Доказательств того, что на предприятии действительно произошло сокращение всего штата работников либо части работников, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:27

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.03.2011 по делу N 33-1749
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск отказано правомерно, так как истец был уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку допущенные им нарушения при оформлении финансовой документации и расходовании средств повлекли за собой нарушение сохранности, а также неправомерное использование имущества работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:24

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.03.2011 по делу N 33-1763
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец не представил доказательств того, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:23

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.07.2010 по делу N 33-4885
    Заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя направлено на новое рассмотрение, так как судебный акт вынесен с нарушением норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:26

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.09.2011 по делу N 33-7029
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, материального ущерба отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись правовые основания для увольнения истицы на основании статьи 71 ТК РФ, как не прошедшей испытания в связи с невыполнением с ее стороны должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:14

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.02.2012 по делу N 33-1367
    Поскольку нарушения порядка отчетности по движению денежных средств и учету проданных и возвращенных ювелирных изделий, допущенные работником, явились следствием отсутствия надлежащей организации бухгалтерского учета у работодателя, то формулировка увольнения правомерно изменена с увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:23

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2011 по делу N 33-4214
    Исковые требования в части восстановления на работе, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку при рассмотрении спора в указанной части судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:08


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765