ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 09.02.2011
    В иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец относится к категории лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. При этом работодателем были представлены доказательства, подтверждающие необходимость заключения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  2. Кассационное определение Тюменского областного суда от 10.11.2010 по делу N 33-4827/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности отказано правомерно, так как ответчиком была соблюдена процедура увольнения, оснований для признания увольнения истицы незаконным не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:18

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 10.11.2010 по делу N 33-4832/2010
    Исковые требования о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как истец имел оборудованное рабочее место, представлял интересы ответчика как в судебных органах, так и в отношениях с физическими и юридическими лицами, работал в режиме пятидневной рабочей недели, получал заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:24

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 10.11.2010 по делу N 33-4987/10
    Требования о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт увольнения заявителя без законного основания подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:07:09

  5. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.05.2011 по делу N 33-2353/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлены доказательства нарушения ответчиком процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:31

  6. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.08.2010 N 33-3306/2010
    Иск о признании незаконным приказа о взыскании ввиду привлечения истца к дисциплинарной ответственности удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено надлежащих и достоверных доказательств наличия вины истицы в произошедшем конфликте между учениками.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:42

  7. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 по делу N 33-4378/2010
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, чем ему причинены нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:08:12

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 по делу N 33-4379/2010
    Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку увольнение истца судом обоснованно признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:02

  9. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 по делу N 33-4380/2010
    Размер заработной платы за время вынужденного прогула взыскан в меньшем размере, поскольку при расчете спорной суммы было учтено время между вахтами, которое не является рабочим.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:02

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 по делу N 33-4388/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как о сокращении должности истица была уведомлена, при этом ей были предложены все вакантные должности на дату ее увольнения, право на преимущественное оставление на работе не нарушено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753