ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2011 N 33-3161/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт появления истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:19

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2011 по делу N 33-2992/2011
    Дело о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлен размер компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:29

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2011 по делу N 33-3040/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение произошло по соглашению сторон, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращены, доводы истца о недействительности заявления об увольнении правового значения не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:27

  4. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2011 по делу N 33-3128/2011
    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:19

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.07.2010 по делу N 33-3049/2010
    Заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств того, что истец отсутствовал на работе длительное время.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:19

  6. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.07.2010 по делу N 33-3058/2010
    Нарушение работодателем порядка увольнения является основанием для восстановления работника на работе в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:17

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.07.2010 по делу N 33-3094/2010
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как вывод суда о добровольности увольнения истца основан на доказательствах дела, исследованных судом в их совокупности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:16

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2011 по делу N 33-2615/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку наложенное на истца дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:39

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2011 по делу N 33-2618/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе отказано правомерно, поскольку работодателем порядок увольнения и требования трудового законодательства при увольнении истца не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:39

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-916/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737