ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 26.07.2011 по делу N 33-5510/2011г.
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком была нарушена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  2. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-385/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как из штатного расписания на момент увольнения истца усматривается отсутствие спорной работы у ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:34

  3. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-408/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:34

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-4649/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании договора заключенным, понуждении к назначению корпоративной пенсии, начислению и выплате корпоративной пенсии отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:52

  5. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 29.11.2011 по делу N 33-8842-2011г.
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как материалами дела установлен факт прогулов со стороны истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:28

  6. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-4753/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании оплаты времени вынужденного прогула отказано, так как доказательств уважительности причин пропуска срока обжалования представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 30.08.2011 по делу N 33-6426/2011г.
    В удовлетворении иска об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец привлечен к административной ответственности обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:33

  8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-2195-2011г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих отзыв истцом своего заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:36

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-3898/2011
    Дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд, так как суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях банка, соответствующих квалификации истицы, либо нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом ее образования.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:34

  10. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-5173/2010г.
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, возмещении заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с законом, поскольку истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и процедура увольнения ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701