ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-558/2011г.
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда отказано правомерно, так как лицо отсутствовало на работе без уважительных причин, то есть совершило прогул, кроме того, работодателем соблюдена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  2. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 05.07.2011 по делу N 33-4910/2011г.
    Дело возвращено в суд первой инстанции, так как в материалах дела отсутствуют сведения о получении заявителем копии спорного судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  3. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.04.2011 по делу N 33-2828/2011г.
    Сотрудник ОВД не должен совершать поступков, порочащих честь и умаляющих авторитет сотрудника милиции и ОВД, во время несения службы и в свободное от ее несения время. Законодательство РФ не содержит норм, освобождающих лицо, подвергнутое административному наказанию, от иных видов ответственности, в том числе вызванных негативными последствиями, связанными с привлечением к ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.04.2011 по делу N 33-2862/2011г.
    Мировое соглашение должно совершаться в интересах обеих сторон и не должно нарушать интересов других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  5. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-4097/2011
    Спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул без уважительной причины является незаконным, так как дисциплинарное взыскание на истицу наложено по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, что противоречит положениям ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:34

  6. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-4955-2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как причины пропуска срока, на которые ссылался истец, не являются уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:35

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.10.2010 по делу N 33-5915/2010г.
    Из смысла и содержания норм трудового законодательства следует, что для расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договора необходимо добровольное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:34

  8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-7268/2010год.
    Дело о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск направлено на новое рассмотрение, так как суд вопреки материалам и обстоятельствам по делу необоснованно признал обращение истца в суд с иском с пропуском без уважительных причин месячного срока оспаривания увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:33

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-670/2011
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по делу о признании сделок ничтожными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку указанные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимся.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:33

  10. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-4072/2011
    Возлагая на работника дополнительные обязанности, работодатель обязан надлежащим образом оформить с работником правоотношения в связи с совмещением должностей, ознакомить работника с нормативными актами, необходимыми для надлежащего исполнения им возложенных на него дополнительных обязанностей, и обеспечить работника необходимыми для ведения табеля учета рабочего времени документами.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:37:56


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697