ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-10753/2010
    Исковые требования об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично правомерно, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела. Увольнение истицы с работы было произведено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, и оснований для изменения формулировки увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:47

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-923/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения было наложено на истца с нарушением закона, а именно: с нарушением требований части 5 статьи 193 ТК РФ, устанавливающей, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:42

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 09.11.2010 по делу N 33-9903/2010г.
    Дело по иску о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не выяснены все имеющие значение для дела обстоятельства, не предложено сторонам представить доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые они ссылаются, не дана надлежащая оценка представленным доказательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:59

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-10284/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не доказано нарушение работодателем трудовых прав истца при его увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-10346/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку приказ об увольнении работника в связи с пропуском им учебных занятий был издан незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  6. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 12.07.2011 по делу N 33-7278/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:46

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-9343/2011
    Судебный акт об отказе в восстановлении процессуального срока на подачу надзорной жалобы на определения суда по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отменен, поскольку суд не учел, что заявитель не имел возможности обжаловать судебные акты в порядке надзора, так как его надзорные жалобы находились на разрешении в надзорной инстанции, а затем в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:25

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-10989/2010
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как довод о том, что вынесение приказа об увольнении по истечении установленного срока увольнения является имплицитным основанием для пролонгации трудового договора на неопределенный срок, основан на неправильном толковании действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:53

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 15.02.2011 по делу N 33-1506
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:26

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 15.03.2011 по делу N 33-2089/2011
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене и восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:32


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692