ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу N 33-2350
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания среднего заработка за время вынужденною прогула, денежной компенсации морального вреда, поскольку ответчик отменил приказ об увольнении истца за совершение прогула и восстановил его на работе в этой должности; размер среднего заработка за время вынужденного прогула определен исходя из среднего часового заработка истца с зачетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 08:18:44

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.05.2011 по делу N 33-4456/2011
    Дело в части взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд, поскольку судебная коллегия считает необходимым дело в этой части направить в суд первой инстанции, при котором суду надлежит произвести расчет суммы зарплаты истицы за время ее вынужденного прогула с учетом размера ее зарплаты и других обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 11:43:08

  3. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-110
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:10

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-280
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:41

  5. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-342
    Исходя из представленной истицей копии трудового договора, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу следует, что истица принималась на работу на неопределенный срок, следовательно, суд правомерно признал увольнение истицы незаконным и обязал ответчика восстановить ее в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:41

  6. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1064/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказано правомерно, поскольку факт наличия в действиях истца дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:11

  7. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1314/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец был привлечен к ответственности за преступление против здоровья населения и общественной нравственности, поэтому не вправе осуществлять трудовую деятельность, связанную с воспитанием и развитием несовершеннолетних детей, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:42

  8. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1321/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и документы, положенные в основу его издания, не содержат сведений, указывающих на то, что действия истца причинили имущественный вред ООО.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:07

  9. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2011 по делу N 33-6070
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истица не сообщила ответчику о своей беременности до прекращения трудового договора, а предоставила ответчику справку о беременности после увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:04

  10. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 23.01.2012 по делу N 33-390/2012
    Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворены правомерно, так как истец был фактически допущен к выполнению работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663