ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 07.02.2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства ненадлежащего исполнения истицей возложенных на нее трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:54

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 07.06.2011
    Решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, в иске отказано, поскольку общество в данной ситуации имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с истцом по основанию истечения срока действия договора, так как работа, выходящая за рамки основной деятельности организации, носит временный характер, для нее заключаются срочные трудовые договоры.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.04.2012
    Иск в части восстановления на работе, взыскания оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истица не является должностным лицом, непосредственно обслуживающим материальные и денежные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:51

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 14.02.2012
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции не выяснил количество должностей, аналогичных должности истца, до сокращения штатной численности, имелись ли вакантные единицы, не учел, что низкая производительность труда истца доказательствами не подтверждена, кроме того, выясняя наличие у истца преимущественного права на оставление на работе, не сравнил его со всеми работниками, занимающими одинаковые должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:52

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 16.08.2011 по делу N 33-682/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основанием для прекращения трудового контракта послужили результаты проверок деятельности, в результате которых была обнаружена недостача наличных денежных средств, требования о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 22:53:56

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.01.2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку истец уволен по сокращению штатов без проведения внеочередной аттестации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:52

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.01.2012
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку решение вынесено при недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:55

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 31.01.2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, не истребовано от истца объяснение в письменной форме до применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем увольнение истца незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:54

  9. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 13.02.2012
    Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены, поскольку несмотря на то, что работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение двух рабочих дней, мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения была применена к нему без соблюдения требований части пятой статьи 192 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда снижен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:22

  10. Кассационное определение Верховного Суда Чеченской Республики от 02.08.2011 по делу N 33-665/11
    Дело по иску о признании незаконным распоряжения об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не исследованы значимые для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:09


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610