ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.11.2010 по делу N 33-881/10
    Требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истца произошло в период временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:50

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.11.2010 по делу N 33-883/2010г.
    Поскольку неознакомление работника с приказом об увольнении и невыдача работодателем в день увольнения трудовой книжки не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:49

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 13.10.2011 по делу N 33-989/2011г.
    Требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и работодателю об этом было известно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:42:49

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 15.09.2011 по делу N 33-928/11
    Отказ истца от заявленных требований влечет прекращение производства по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:42:54

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 16.12.2010 по делу N 33-983/2010
    Поскольку истица была уволена за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, требование о восстановлении в прежней должности удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:09

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 16.12.2010 по делу N 33-984/2010
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку факт недостачи по вине истца установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:09

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 17.11.2011 по делу N 33-1086/2011
    Поскольку приказ об объявлении выговора за прогул вынесен работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, он признан незаконным. Однако суд, отказывая в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, учитывал, что проступок совершен должностным лицом, одним из руководителей предприятия, и не может быть признан малозначительным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:40:14

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 18.11.2010 по делу N 33-905/2010г.
    Поскольку ответчик был отстранен от занимаемой должности по не предусмотренному законодательством основанию, требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:36

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 19.01.2012 по делу N 33-34/2012
    При отсутствии доказательств виновности действий работника, которые повлекли бы утрату доверия к нему со стороны работодателя, увольнение признано незаконным. Кроме того, копия приказа об увольнении работнику не вручалась, трудовая книжка не выдавалась, следовательно, месячный срок для обращения в суд им не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:00

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 21.07.2011 по делу N 33-761/2011
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку нарушений порядка проведения служебной проверки, в результате которой были выявлены многократные нарушения должностных обязанностей и к работнику было применено дисциплинарное взыскание - расторжение служебного контракта, выявлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:02


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599