ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Поскольку при заключении трудового соглашения истцом не было подано заявление о приеме на работу, на должность он не назначался, требования о признании решения о расторжении трудового соглашения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:15

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Поскольку суд обязан в случае выбытия одной из сторон в спорном правоотношении (реорганизации юридического лица) допустить замену этой стороны ее правопреемником, требование о замене ответчика по делу о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:56:26

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Поскольку действия истицы не могут быть квалифицированы как грубое нарушение должностных обязанностей, повлекших за собой причинение вреда государственному органу и нарушение законодательства, требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:56:26

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Решение о восстановлении на работе подлежит отмене, поскольку заявление об увольнении работником отозвано после того, как на его должность приглашен другой гражданин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:54

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Решение о восстановлении на работе подлежит отмене, поскольку дело рассмотрено судьей, полномочия которого досрочно прекращены вступившим в законную силу решением суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:54

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Поскольку определение об отмене решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отменено, решение о восстановлении на работе, вынесенное по результатам пересмотра, также подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:54

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Поскольку истец длительное время отсутствовал на работе без уважительных причин, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:05

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Требование о признании незаконным распоряжения об увольнении истцов подлежит удовлетворению, поскольку изменение подведомственности организации или ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:05

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    Суд вопреки требованиям закона не сверил представленные истцом копии документов с оригиналами для определения тождественности их между собой, а также не уточнил, по каким основаниям признает допустимыми доказательствами одни копии и отвергает другие. Решение по делу о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе подлежит отмене, дело - направлению на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:05

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    При восстановлении на работе сотрудника органов внутренних дел заработная плата за время вынужденного прогула в его пользу взыскивается в соответствии с нормативными актами о службе в органах внутренних дел, трудовое законодательство в данном случае неприменимо.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:52:06


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595