ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.10.2012 по делу N 33-6616/2012
    Иск в части взыскания зарплаты удовлетворен, во внесении изменений в трудовой договор, признании незаконным его прекращения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и задержку трудовой книжки отказано правомерно, так как работодатель не доказал оплату труда за отработанный период в полном объеме и установлено, что приказ об увольнении работника не выносился, от работы он не отстранялся, кроме того изменения в договор вносятся только по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 02.02.2013 19:02:29

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.10.2012 по делу N 33-6680/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:15

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.10.2012 по делу N 33-6750/2012
    Иск в части признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, задолженности по зарплате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств разглашения истицей охраняемой законом тайны, кроме того, ответчиком незаконно производились удержания из зарплаты истицы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:15

  4. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.09.2013 по делу N 11-8851/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как увольнение произведено на основании личного заявления истца, написанного добровольно и собственноручно, порядок увольнения ответчиком соблюден, факт того, что увольнение являлось вынужденным, не доказан; закон не содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:22:22

  5. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.08.2013 по делу N 11-8315/2013
    Исковые требования о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения; так как после прогула, но до издания приказа об увольнении истец заболел, то трудовые отношения по пп. а ч. 1 ст. 81 ТК РФ могли быть прекращены только после выздоровления истца.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 04:36:23

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.07.2013 по делу N 11-6959/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением истца, им не представлено доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:35

  7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.08.2013 по делу N 11-7864/2013
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как без уважительных причин истец отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд, что не является прогулом, поэтому к истцу не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 10:43:02

  8. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.08.2013 по делу N 11-8136/2013
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком был нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 10:43:00

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 01.03.2013 по делу N 33-1287/2013
    Исковые требования о восстановлении в должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворены, так как имеющееся в деле заявление истицы об увольнении ее по собственному желанию не может являться для суда причиной для изменения основания увольнения истицы; заявление написано вынужденно, в момент, когда имелся неотмененный приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:29

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 01.04.2013 по делу N 33-1272
    Иск в части отмены приказов об объявлении замечания, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку предусмотренных законом оснований для увольнения истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось, в связи с чем в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557