ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.03.2013 по делу N 33-1502/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как причины невыхода истца на работу в спорные дни являлись уважительными, о своем невыходе истец предупредил представителя работодателя; ответчиком нарушена процедура увольнения истца, истец незаконно уволен в период временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.03.2013 по делу N 33-1887/2013
    Судебный акт по делу о признании незаконными приказов об увольнении и наложении взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, морального вреда изменен в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, так как его расчет был произведен судом неверно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-5558/2012
    Исковые требования о взыскании платы за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, средний заработок за период отпусков, предоставленных в спорные периоды, работодателем начислен, но не выплачен, а обязанность работодателя по осуществлению данной выплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-5730/2012
    Заявление о признании незаконными приказов, извещения о сокращении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как факт сокращения должности отсутствует, поскольку работодатель сократил занятую работником должность и ввел новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7609
    Срок на подачу апелляционной жалобы восстановлен ввиду уважительности причины пропуска, так как сведений о получении копии решения суда заявителем в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:33

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7658
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как истица выразила намерение вести дело через своего представителя, полномочия которого оформлены в установленном законом порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:30

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2013 по делу N 33-514
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате оставлен без изменения, так как обжалуемое решение постановлено в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона; право выхода суда за пределы требований истца в части взыскания среднего заработка за вынужденный прогул предусмотрено ст. 394 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2013 по делу N 33-683/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав; уважительные причины пропуска срока отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 по делу N 33-5681/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник уволен из органов внутренних дел в связи с прекращением в его отношении уголовного преследования, а отсутствие в трудовой книжке указания даты и номера приказа об увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:12

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 по делу N 33-5681/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для увольнения истца имелись, установленные законом порядок и сроки увольнения работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556