ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.09.2013 по делу N 33-1696/13
    В удовлетворении заявления о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора, обязании завершить исполнительное производство правомерно отказано, поскольку решением суда признан незаконным приказ об увольнении, работник восстановлен в должности, однако ответчик (заявитель) восстановил работника в должности временно на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность, то есть, фактически не исполнил решение суда.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 00:14:12

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 28.02.2013 по делу N 33-582/2013
    В иске о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по зарплате и денежной компенсации за задержку ее выплаты отказано, так как факт совершения истцом прогула и соблюдения ответчиком порядка увольнения, его соразмерности совершенному проступку установлен материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:45

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 30.04.2013 по делу N 33-1096/2013
    Производство по апелляционной жалобе на решение суда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено, поскольку до вынесения судом апелляционного определения поступило письменное заявление от истицы об отзыве апелляционной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 16:30:43

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.02.2013 по делу N 33-259/2013
    В удовлетворении требования отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин, поэтому правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности; факт прогула доказан, предусмотренная законом процедура увольнения соблюдена, оснований считать, что истцу чинились препятствия к тому, чтобы приступить к своим служебным обязанностям, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 21:54:31

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.03.2013 по делу N 33-738/2013
    В удовлетворении требования об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ненадлежащее выполнение истцом своих обязанностей при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий явилось достаточным основанием для увольнения, в признании незаконным одного из приказов обоснованно отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 13:23:57

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 07.05.2013 по делу N 33-1154/2013
    В удовлетворении требования об обязании восстановить на работе и о выплате денежных средств отказано правомерно, поскольку заявителем был пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 00:55:36

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 09.04.2013 по делу N 33-1106/2013
    Во взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку основанием для наложения на истца взыскания в виде увольнения явилось невыполнение Положения об организации работы по взысканию дебиторской задолженности общества, работодателем соблюдены порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, которые соответствуют степени вины работника, характеру и тяжести проступков.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:38:59

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2013 по делу N 33-350/2013
    Требования о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку в связи с сокращением прежней должности по инициативе представителя нанимателя истцу обоснованно была предложена иная вакантная должность, с которой она согласилась, в связи с чем был издан приказ о расторжении предыдущего служебного контракта и переводе на другую должность, заключен новый служебный контракт на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 13:23:57

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.07.2013 по делу N 33-2197/2013
    Требование о признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку истец привлечена к дисциплинарной ответственности в нарушение установленного шестимесячного срока, что является безусловным основанием для признания увольнения истицы незаконным и восстановления ее на муниципальной службе в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 15:00:51

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.05.2013 по делу N 33-1342/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено частично правомерно, поскольку на момент сокращения истца имелись вакантные должности, но предложены ему не были, тогда как работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 00:55:36


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63