ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473-2012
    Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:50

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5604/2013
    Исковые требования об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, и оснований для увольнения истца по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 22:58:29

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5844/2013
    Иск о восстановлении срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как ответчиком не представлено доказательств того, что неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей истцом носило неоднократный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 14:39:29

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-6906
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:29

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7193/2012
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на рассмотрение в другой суд правомерно, так как какого-либо локального акта, определяющего место работы истицы по месту предъявления иска, не было представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:41

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.04.2012 по делу N 33-2245/2012
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока для обжалования судебных актов в порядке надзора отказано правомерно, поскольку заявителем не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:46:12

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.04.2012 по делу N 33-2274/2012
    Гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена обязанность суда принимать меры для извещения участников процесса о судебном заседании на стадии изучения искового заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:43

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4758/2012
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено правомерно в связи с завершением ликвидации организации - ответчика по указанному делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:07

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4800/2012
    Решение суда, которым удовлетворен иск о признании приказа о прекращении трудового контракта незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отменено, в удовлетворении иска отказано, поскольку истечение срока служебного контракта влечет возникновение юридического основания для его расторжения, не требующего ни от одной из его сторон никаких дополнительных обоснований прекращения служебных отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:48

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4529
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте не представлено; предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465