ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1728
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения с работы отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:48

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1728
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения с работы отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:11

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1732
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения с работы отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:48

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1732
    В принятии искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения с работы отказано правомерно, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:11

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1734
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:47

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1734
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:10

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1736
    Увольнение работника в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:47

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1736
    Увольнение работника в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:10

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1799
    Истечение срока действия срочного трудового договора является безусловным основанием для увольнения и не зависит от воли сторон, следовательно, временная нетрудоспособность работника не может повлиять на его увольнение с занимаемой выборной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 10:35:01

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1799
    Истечение срока действия срочного трудового договора является безусловным основанием для увольнения и не зависит от воли сторон, следовательно, временная нетрудоспособность работника не может повлиять на его увольнение с занимаемой выборной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:07


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387