ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31224/2012
    Судебный акт оставлен без изменения, поскольку нарушений норм процессуального и материального права не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:39

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31224/2012
    Судебный акт оставлен без изменения, поскольку нарушений норм процессуального и материального права не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:08

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-1025/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего поводом для его увольнения, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:54

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-1025/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего поводом для его увольнения, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:54

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1067
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей совершен дисциплинарный проступок, и у работодателя имеются основания для ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:50

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1067
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей совершен дисциплинарный проступок, и у работодателя имеются основания для ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:48

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1311/13
    В удовлетворении требований о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представленные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1311/13
    В удовлетворении требований о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представленные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 16:24:10

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1331
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин доказан, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1331
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин доказан, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 16:24:10


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308