ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32389
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено с нарушением требований норм трудового законодательства, оснований для увольнения не имелось, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:58:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32393
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:58:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-31124/2012
    Заявление о восстановлении процессуального срока для подачи апелляционной жалобы удовлетворено правомерно, поскольку представлены доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам (сроки получения истцом копии обжалуемого решения суда, отдаленность места проживания истца).
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:40

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-31124/2012
    Заявление о восстановлении процессуального срока для подачи апелляционной жалобы удовлетворено правомерно, поскольку представлены доказательства пропуска указанного срока по уважительным причинам (сроки получения истцом копии обжалуемого решения суда, отдаленность места проживания истца).
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:08

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-31125/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании задолженности по выплате премий отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав работника, порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:40

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-31125/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании задолженности по выплате премий отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав работника, порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:08

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24523
    В иске в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и премии, компенсации за время вынужденного прогула, изменения условий трудового договора отказано правомерно, так как должность, занимаемая истцом, была сокращена, от предложенных вакантных должностей истец отказался, процедура увольнения соблюдена в полной мере, что было проверено судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:47

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24523
    В иске в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и премии, компенсации за время вынужденного прогула, изменения условий трудового договора отказано правомерно, так как должность, занимаемая истцом, была сокращена, от предложенных вакантных должностей истец отказался, процедура увольнения соблюдена в полной мере, что было проверено судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24525
    Работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания должности главного бухгалтера, а обязан лишь соблюсти установленный законом порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:47

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24525
    Работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания должности главного бухгалтера, а обязан лишь соблюсти установленный законом порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306