ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-12546/13
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 06:29:39

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-12546/13
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 02:28:33

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-17570
    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возвращено правомерно, поскольку истцом нарушены правила подсудности при подаче иска.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 08:53:54

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-17570
    Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возвращено правомерно, поскольку истцом нарушены правила подсудности при подаче иска.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 04:34:04

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-17573/2013г.
    Суд правомерно удовлетворил иск об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, поскольку между сторонами возникли трудовые отношения, которые не оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, по причинам, не зависящим от истицы, и которые прекращены по инициативе ответчика также без надлежащего оформления и в период беременности истицы, что подтверждается справкой лечебного учреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 15.10.2013 20:59:13

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-17573/2013г.
    Суд правомерно удовлетворил иск об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, поскольку между сторонами возникли трудовые отношения, которые не оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, по причинам, не зависящим от истицы, и которые прекращены по инициативе ответчика также без надлежащего оформления и в период беременности истицы, что подтверждается справкой лечебного учреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.10.2013 05:36:09

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 N 11-17243/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представлены доказательства соблюдения работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:39:44

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-12744
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя отказано правомерно, поскольку решение суда должником было фактически исполнено, а потому судебный пристав-исполнитель обоснованно вынес постановление об окончании исполнительного производства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:42:55

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-13794
    Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации не возлагает на представителя нанимателя (работодателя) обязанность предлагать государственному служащему, должность которого сокращена, все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в государственном органе, наниматель лишь имеет право предложить иную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:41

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-16725
    Из содержания норм права следует, что право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:25:39


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302