ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-26679
    Производство по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации прекращено правомерно, так как сведения, изложенные в спорной справке, не могут быть предметом спора по другому делу, не могут быть оспорены в порядке статьи 152 Гражданского кодекса РФ, так как ГПК РФ предусмотрен специальный порядок исследования и оценки таких доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:40

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-26679
    Производство по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации прекращено правомерно, так как сведения, изложенные в спорной справке, не могут быть предметом спора по другому делу, не могут быть оспорены в порядке статьи 152 Гражданского кодекса РФ, так как ГПК РФ предусмотрен специальный порядок исследования и оценки таких доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:27

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-27272
    Судебный акт о восстановлении срока на обжалование решения об отказе в удовлетворении иска о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула оставлен без изменения, так как срок для обжалования состоявшегося судебного постановления пропущен лицом по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 22:19:44

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-27272
    Судебный акт о восстановлении срока на обжалование решения об отказе в удовлетворении иска о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула оставлен без изменения, так как срок для обжалования состоявшегося судебного постановления пропущен лицом по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 05:23:37

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6805
    Требования о признании увольнения по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул не соответствующим закону удовлетворены правомерно, поскольку в период указанный ответчиком как прогул, истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:49

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6993
    Из смысла норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:48

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-32096/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец пропустил срок для обращения с иском в суд по неуважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 19:28:10

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-32096/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец пропустил срок для обращения с иском в суд по неуважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 05:22:09

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37011
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:46:28

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37011
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:25:13


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289