ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-3641/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истец отозвал свое заявление, а работник, приглашенный на его место, был переведен в пределах организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 17.06.2013 21:08:59

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-3641/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истец отозвал свое заявление, а работник, приглашенный на его место, был переведен в пределах организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:36

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-0255/2013
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку отсутствие истца на рабочем месте было вызвано болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности, а ответчик не обеспечил истцу необходимых условий для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.05.2013 15:07:46

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-0255/2013
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку отсутствие истца на рабочем месте было вызвано болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности, а ответчик не обеспечил истцу необходимых условий для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2013 04:48:05

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-1703
    В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 17:40:19

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-1703
    В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:30

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-3593
    Дела по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ не подлежат рассмотрению в порядке, установленном для производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, так как вид судопроизводства по таким делам - исковое производство, в котором судами рассматриваются все подведомственные им трудовые споры по территориальной подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 09:55:25

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-3593
    Дела по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ не подлежат рассмотрению в порядке, установленном для производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, так как вид судопроизводства по таким делам - исковое производство, в котором судами рассматриваются все подведомственные им трудовые споры по территориальной подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 17:26:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-4174
    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 10:55:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-4174
    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 17:26:17


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240