ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10512
    Оформление отказа работника от дачи объяснений по факту совершения нескольких дисциплинарных проступков путем составления одного акта нормами действующего трудового законодательства не запрещено и не является нарушением.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 21:36:31

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10512
    Оформление отказа работника от дачи объяснений по факту совершения нескольких дисциплинарных проступков путем составления одного акта нормами действующего трудового законодательства не запрещено и не является нарушением.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 11:23:13

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10515
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:55

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10515
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10525
    В удовлетворении требований в части отмены приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, увольнении отказано правомерно, так как работодатель законно признал в действиях истца неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без каких-либо уважительных причин, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, что предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10525
    В удовлетворении требований в части отмены приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, увольнении отказано правомерно, так как работодатель законно признал в действиях истца неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без каких-либо уважительных причин, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, что предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10528
    Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, должен отвечать требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10528
    Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, должен отвечать требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10533/13
    В иске о признании незаконными дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании выдать дубликат книжки отказано правомерно, так как при выборе вида дисциплинарного взыскания и оценке тяжести допущенного проступка ответчиком было обоснованно учтено предшествующее отношение лица к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 08:51:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 по делу N 11-10533/13
    В иске о признании незаконными дисциплинарных взысканий, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании выдать дубликат книжки отказано правомерно, так как при выборе вида дисциплинарного взыскания и оценке тяжести допущенного проступка ответчиком было обоснованно учтено предшествующее отношение лица к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:20


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229