ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4010
    Исходя из содержания ст. 50 Федерального закона О государственной гражданской службе РФ, ст. 129 ТК РФ, ст. 6.2 Закона РФ О статусе судей в Российской федерации и п. 3.4 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, установленного Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.03.2007 г. N 41, является правом работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4017/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов отказано правомерно, так как процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, порядок увольнения не нарушен, перед увольнением от истца было истребовано объяснение, проведены все необходимые мероприятия, предшествующие увольнению.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4061
    В иске о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу о том, что истец, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, совершил виновные действия, которые давали работодателю основание к утрате доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4109/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как доказательств изменения организационных или технологических условий труда в организации не представлено; основания для предупреждения истца об изменении существенных условий трудового договора, предложения другой работы и увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-3749/13
    Иск в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен в части суммы, поскольку средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, следует повысить на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на работе, на оклад, установленный в расчетном периоде.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4918
    В иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд правомерно исходил из того, что работодателем не была нарушена процедура увольнения, так как установлено, что сокращение должности, которую занимал истец, имело место.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4926/13
    Дата восстановления истицы на работе изменена, так как суд первой инстанции не принял во внимание положения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которыми днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4943
    Иск в части оспаривания приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворен правомерно, так как отсутствие истца на работе связано с использованием истцом гарантированных законом дней отпуска, в предоставлении которого работодатель отказал в нарушение предусмотренной законом обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-5025/13
    Иск об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что порядок вынесения ответчиком приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговора нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.07.2013 по делу N 33-6974/2013
    Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока удовлетворено правомерно, так как заявительница предприняла все меры для своевременного обжалования судебных постановлений, срок для подачи кассационной жалобы ею пропущен по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 12:34:33


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210